Human Capital Chemie – Actielijn 5
Aantrekkelijk werkgeverschap, aantrekkelijke carrières in de chemie
Trekker: VAPRO-OVP
Contact: Monique de Haan, m.d.haan@vapro-ovp.com
Download: Factsheet Loopbaancentrum procesindustrie (pdf)
Doel
Het aantal werknemers dat na korte tijd de chemische sector verlaat, is hoog. Aan de andere kant is de instroom in de chemie vanuit diverse opleidingen onvoldoende. Actielijn 5 stelt zich tot doel om de aantrekkelijkheid van de chemie als werkgever te vergroten. Bedrijven spelen hierbij de hoofdrol, waarbij de focus ligt op: weten wat het bedrijf aantrekkelijk maakt, hierop sturen en niet in de laatste plaats, hierover communiceren.
Doelgroepen
De chemie lijkt als werkgever voor veel mensen niet aantrekkelijk. De gemiddelde werknemer in de chemische industrie is nog steeds een 45 jaar oude, blanke man. Er werken relatief weinig allochtonen en vrouwen in de sector. Om op lange termijn personeelstekorten te voorkomen, wil de regiegroep die doelgroepen voor de chemie interesseren. Voor bedrijven is van belang dat zij weten wat hen aantrekkelijk maakt voor verschillende groepen werknemers. Daarbij horen ook allochtonen, vrouwen en herintreders.
Vergrijzing
Het programma van actielijn 5 besteedt aandacht aan o.a. leeftijdsbewust personeelsbeleid en de voordelen van flexibel werken. In de startfase is een aantal bedrijven benaderd om cijfers aan te leveren voor een vergelijking over de leeftijdsopbouw in hun bedrijf. Deze bedrijven kregen zo een goed beeld van wat de vergrijzing voor hun bedrijf betekent. Het opmerkelijke is dat veel bedrijven zich bewust zijn van de problemen voor de branche, maar dat zij voor hun eigen bedrijf geen probleem zien en hier dus onvoldoende op anticiperen.
Activiteiten
Als vervolg op dit eerste benchmark-onderzoek worden er regionale bijeenkomsten over aantrekkelijk werkgeverschap georganiseerd. Ondanks (en zelfs mede door) de economische recessie zal personeelskrapte in de nabije toekomst weer hoog op de agenda staan. Tijdens de bijeenkomsten wordt dieper ingegaan op thema’s die een rol spelen bij het aantrekkelijk zijn als werkgever.
Ter ondersteuning van bedrijven (recruiters) en scholen is in 2008 een Recruitment waaier uitgegeven. In deze HR-waaier is een groot aantal best practises opgenomen over het werven van mensen. In 2009 wordt een online loopbaancentrum opgezet. Dat is een plaats waar medewerkers onder meer vacatures, opleidingen en een salariskompas vinden. Aan een dergelijk centrum is op dit moment concreet behoefte, omdat het een goed overzicht geeft van alle mogelijkheden binnen de sector. Zo wordt voorkomen dat goede werknemers overstappen naar een andere branche. Ook als straks de economie weer aantrekt, is het online loopbaancentrum een waardevol instrument voor studenten of medewerkers die in de chemie willen doorgroeien.